Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., v platném znění a vyhláška č. 518/2004 Sb., v platném znění, kterou se tento zákon provádí, ukládají zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením (ZP).
Každý zaměstnavatel, který má uvedenou zákonnou povinnost zaměstnávat stanovený počet osob se ZP, je může zaměstnat buď sám, nebo prostřednictvím firmy, která zaměstnává více než 50 % osob se ZP a je ze zákona oprávněna poskytovat "náhradní plnění" (např. META KLADNO a.s.).
Jestliže zaměstnavatel od takové firmy odebírá výrobky nebo služby nebo jí zadává zakázky, dává v ní zaměstnaným osobám se ZP práci a zaměstnává je tedy nepřímo (náhradním způsobem). Proto jsou odvody do státního rozpočtu (při nesplnění uvedené povinnosti) svého druhu sankcí a pro zaměstnavatele jsou (oproti náhradnímu plnění) finančně nevýhodné.
Nakoupí-li zaměstnavatel zboží a služby nebo zadá zakázky jako náhradní plnění, uspoří až 26 % pořizovací ceny.
Je pouze na vaší úvaze, zda přispějete státnímu rozpočtu, nebo podpoříte zcela konkrétní tým zdravotně postižených pracovníků poskytující služby na nejvyšší úrovni, o čemž jsme vás připraveni kdykoliv přesvědčit.